保證書 法律效力

6、該法律規定在該保證書中已經透過先訴抗辯權拋棄。 7、該保證書有諸多不合理的條款，如拋棄抗辯、無條件接受調動等，您可自行斟酌是否要成為正式員工。

一、人事保證契約最多不可以超過3年。 · 二、保證人只有在雇主無法找受雇人或用其他方法受償時，才可以找保證人賠償，所以要求保證人放棄先訴抗辯權（放棄 ...

讀者提問：自己的弟弟到食品公司應徵擔任業務，該公司要求員工必須找人簽署人事保證書[1]，並約定保證人與受雇人負連帶賠償責任[2]，並拋棄先訴抗辯 ...

假如雇主認為員工的工作內容需要保證人，的確可以請他找人簽員工服務保證書。值得注意的是，人事保證 ... 保證人願代負賠償責任並放棄先訴抗辯權…；以及保證人所負之 ...

學者認為如果人事保證人也可預先約定拋棄「先訴抗辯權」，則與民法第七百五十六條之二第一項：「人事保證之保證人，以雇用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任」之規定 ...